Sofia start haar dag. Een nieuwe lijst van kanidaten om te contacteren.
Ze belt. Ze steekt haar hand op. Niemand kijkt. Niemand reageert. Ze kijkt naar haar handen. Ze zijn bijna doorzichtig.
Sofia bestaat niet. Maar niet omdat ze er niet is. Ze zit gewoon op de verkeerde frequentie.
Dit is hoe rekrutering van blue-collar profielen vandaag aanvoelt. Niet omdat de kandidaten er niet zijn. Maar omdat de outreach niet werkt.

‍

‍

163.000 open vacatures

Europa staat voor een structureel tekort aan fysieke arbeidskrachten. In retail, logistiek en horeca alleen al staan er in België tienduizenden vacatures open. Terwijl AI de vraag naar bepaalde profielen doet dalen, groeit net het tekort aan arbeiders.

Recruiters bellen honderden kandidaten per dag. Spreken voicemails in. Stellen telkens weer dezelfde vragen. Arbeiders en operatoren gebruiken zelden e-mail, LinkedIn of een cv. Ze spreken een veelheid aan talen. En toch zijn de tools waarmee recruiters hen proberen te bereiken nooit veranderd.

Ze zijn nog altijd gebouwd voor een wereld van vaste contracten, kantooruren en klassieke sollicitaties. De arbeidsmarkt bij technische profielen beweegt constant. Vandaag werkt een magazijnmedewerker in de logistiek, morgen in de voedselverwerking en volgende maand als chauffeur. Als een kandidaat maandag solliciteert en dinsdag niets hoort, werkt hij woensdag ergens anders.

We waren nog aan het aftasten welke use cases het meest potentieel hadden. Op een dag liepen we van ons kantoor naar de parking in het centrum van Gent. Vijfhonderd meter. Vier recruitmentkantoren. Achter elk raam: consultenten aan bureaus, telefoon aan het oor.

We hoefden niets meer uit te leggen aan elkaar. Dit was de markt.

‍

‍

Dit is geen HR-tool

Ringtime automatiseert de rekrutering van kandidaten van a tot z. Niet met één kanaal of één taal, maar door zelf te bepalen wat werkt voor wie.

• De communicatievoorkeur van de kandidaat
• De juiste taal, uit 22 mogelijkheden
• Het beste kanaal en het ideale moment

Het resultaat is een AI agent die praat, screent en matcht via 'conversational AI', zonder dat een recruiter voor elke stap manueel moet ingrijpen. De kandidaat merkt het verschil niet. De recruiter wel.

We bouwen geen tool die één ding beter doet. We bouwen de infrastructuur die vraag en aanbod sneller samenbrengt dan de markt zelf, doorheen sectoren, talen en geografieën.

‍

Verder dan rekrutering

Rekrutering is waar we het hardst op inzetten, maar niet het enige domein waar het probleem bestaat. Overal waar contactvolume hoog is en tijdsdruk groot, bestaat hetzelfde patroon.

Voor ERA regelt Ringtime het volledige bezoekbeheer van panden. Buiten kantooruren, in het weekend, zonder tussenkomst van een makelaar. Panden gaan sneller van de hand en de mens als knelpunt verdwijnt. De eerste panden zijn al verkocht waarbij Ringtime het bezoekbeheer volledig voor zijn rekening nam.

‍

‍
€1,8 miljoen om het probleem op te lossen

De ronde wordt geleid door Volta Ventures. Ook Syndicate One, JK Invest, New School VC en Allusion stappen mee in.

Met dat kapitaal bouwen we het productteam uit, versnellen we onze groei en breiden we op termijn uit naar Nederland, de UK en Duitsland. De interesse van klanten en prospecten toont aan dat de markt klaar is. Wij bouwen bewust een AI-first bedrijf, waar efficiëntie en schaal centraal staan.

‍

Dank aan onze eerste klanten

Dit hadden we niet kunnen doen zonder de bedrijven die vroeg vertrouwen gaven. Ze kozen voor Ringtime toen er nog geen succesverhalen waren, geen bewezen track record. Ze zagen het potentieel en gaven ons de kans om het waar te maken. Dat vertrouwen betekent meer dan we kunnen zeggen.

Rekrutering: House of HR, Trixxo Jobs, Forum Jobs, Synergie Jobs

Vastgoed, technologie en energie: ERA, iFirma, Teamleader, EnergyKing

‍

The Ringtime team
Charlotte, Diederik, Johan, Joy, Maarten, Michiel, Simon, Vincent & Wouter